Mô tả công việc
Mô tả công việc
1. Chuẩn bị nguồn ứng viên đáp ứng yêu cầu của Đơn vị
- Tham gia và cùng phối hợp HRBP thực hiện rà soát, đánh giá nhu cầu nhân lực của đơn vị được phân công phụ trách.
- Tìm hiểu ứng viên trên thị trường (mapping) ở các vị trí tương đồng với vị trí cần tuyển dụng.
- Phát triển network để tiếp cận và tìm kiếm ứng viên phù hợp và kịp thời.
2. Thực hiện tuyển dụng
- Thực thi các nghiệp vụ tuyển dụng để đảm bảo cung cấp nguồn nhân lực kịp thời phù hợp với thực tế
nguồn nhân lực, ngân sách của Đơn vị và của Ngân hàng
- Phối hợp cùng bộ phận tạo nguồn để thiết kế và thực hiện các giải pháp, Phương án tuyển dụng, talent
mapping nhằm đáp ứng nhu cầu Nguồn lực của hoạt động kinh doanh ở mức chi phí tiết kiệm và hợp lý
nhất cho ngân hàng
- Tuyển dụng nhân sự phù hợp, đúng thời điểm phù hợp với kế hoạch để đơn vị triển khai hoạt động/ kinh doanh.
3. Tham gia sự kiện tuyển dụng
4. Tham gia xây dựng và phát triển công cụ tuyển dụng
Đóng góp ý kiến, đề xuất sáng kiến/ giải pháp để nâng cao hiệu quả, hiệu suất tuyển dụng cũng như hình ảnh tuyển dụng của Ngân hàng
5. Quảng bá hình ảnh tuyển dụng của Ngân hàng
6. Đánh giá hoạt động tuyển dụng đề xuất giải pháp
7. Đào tạo, huấn luyện, coach các cán bộ tuyển dụng
Đào tạo, huấn luyện cán bộ thực hiện công việc tuyển dụng tại đơn vị khi được yêu cầu.
Buddy, hỗ trợ các cán bộ TA trong Trung tâm theo phân công, yêu cầu của GĐTT/ Chuyên gia HRBP-TA. Góp phần nâng cao năng lực nhân sự tuyển dụng
8. Các công việc khác theo phân công của Giám đốc Trung tâm
YÊU CẦU
1. Trình độ Học vấn
· Tốt nghiệp Đại học trở lên về quản trị nhân sự/ quản trị kinh doanh/ Tài chính ngân hàng
· Tin học văn phòng chuẩn theo quy định
2. Các Kinh nghiệm Liên quan
· Tối thiểu 3 năm làm tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại Ngân hàng hoặc các tổ chức tài chính có quy mô lớn từ 1000 nhân sự
3. Các Năng lực yêu cầu
· Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên
· Khả năng đàm phán và thuyết phục
· Khả năng làm việc nhóm
· Phát triển và quản lý mạng lưới quan hệ.
