1. Mô tả công việc:

- Xây dựng các chính sách, quy định, các phương pháp, công cụ kiểm toán, Hồ sơ rủi ro đối với việc kiểm toán nghiệp vụ ngân hàng

- Xây dựng các phương pháp/cách thức để kiểm soát Chất lượng kiểm toán của các đoàn

- Hỗ trợ chính Trưởng KTNB các công việc liên quan đến lập Kế hoạch kiểm toán năm, lập kế hoạch định biên, Kế hoạch tài chính của Phòng KTNB

• Nhận định và đánh giá rủi ro các đối tượng kiểm toán theo phân công của Trưởng KTNB; trực tiếp tham gia công tác phân tích, chuẩn bị tài liệu lập kế hoạch kiểm toán năm theo phân công của Trưởng KTNB.
• Chủ động nhận diện các vấn đề rủi ro liên quan đến các mảng nghiệp vụ, cập nhật các yêu cầu mới pháp luật liên quan đến hoạt động nghiệp vụ/ kiểm toán.
• Hỗ trợ Trưởng KTNB trong việc Lập kế hoạch định biên và Kế hoạch tài chính của Phòng Kiểm toán

- Triển khai các công việc được giao với vai trò Phụ trách một công việc hoặc hạng mục công việc cụ thể

• Tham gia các đoàn kiểm toán với vai trò Trưởng đoàn/Phó đoàn theo phân công của Trưởng KTNB.
• Làm việc với các cơ quan quản lý Nhà nước về các vấn đề liên quan đến KTNB theo phân công của Trưởng KTNB.
• Làm việc các đơn vị trong ngân hàng trong quá trình thực hiện kiểm toán, lập kế hoạch, báo cáo
• Xây dựng các báo cáo định kỳ của Phòng theo phân công

- Triển khai các công việc liên quan đến Khắc phục kiến nghị kiểm toán theo phân công

• Giám sát, đôn đốc và chịu trách nhiệm về kết quả theo dõi khắc phục kiến nghị đối với các đoàn kiểm toán do mình làm Trưởng đoàn
• Hỗ trợ Trưởng KTNB rà soát kết quả khắc phục kiến nghị kiểm toán của Phòng KTNB

- Đào tạo, hướng dẫn với nhân sự cấp thấp hơn

• Hỗ trợ Trưởng KTNB xây dựng kế hoạch đào tạo/chương trình đào tạo Phòng KTNB triển khai hàng năm
• Trực tiếp tham gia xây dựng tài liệu và trực tiếp tham gia giảng dạy, đào tạo theo các khóa theo phân công
• Trực tiếp hướng dẫn nhóm thành viên đoàn kiểm toán phù hợp với năng lực chuyên môn và kinh nghiệm
• Trực tiếp hướng dẫn thực hiện, rà soát, giám sát công việc của các nhân sự được phân công phụ trách trong quá trình làm việc

-  Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng KTNB từng thời kỳ

2. Yêu cầu công việc

- Trình độ đào tạo:

• Có bằng đại học trở lên về một trong các ngành kinh tế, quản trị kinh doanh, luật, kế toán, kiểm toán
• Có chứng chỉ nghề nghiệp liên quan như ACCA, CPA, CIA, ... là một lợi thế
• Đối với kiểm toán viên công nghệ: có bằng đại học trở lên về ngành công nghệ thông tin hoặc chuyên ngành phù hợp đối với kiểm toán viên công nghệ

- Kiến thức/ Chuyên môn có liên quan: Có hiểu biết sâu về các quy trình, nghiệp vụ, quy định của Ngân hàng và là chuyên gia trong một số lĩnh vực/chuyên ngành như Kiểm toán, Quản trị rủi ro, Kiểm soát nội bộ, Kế toán, Quản trị Doanh nghiệp, Luật...

- Các kỹ năng:

• Khả năng giao tiếp và tạo ảnh hưởng: Kỹ năng giao tiếp hiệu quả; kỹ năng tạo động lực và truyền cảm hứng; Kỹ năng tạo dựng mối quan hệ; Kỹ năng đàm phán; kỹ năng phản hồi...
• Khả năng lãnh đạo và làm việc nhóm: Kỹ năng lập kế hoạch và thiết lập mục tiêu; Kỹ năng làm việc nhóm; Kỹ năng quản lý thời gian; Kỹ năng quản lý đội nhóm, quản lý hiệu quả làm việc; Kỹ năng huấn luyện và kỹ năng trao quyền...
• Quản trị sự thay đổi: Kỹ năng thích nghi với sự thay đổi và quản lý sự thay đổi; tư duy đổi mới...
• Xử lý xung đột: Kỹ năng phân tích và giải quyết các vấn đề; Kỹ năng quản lý xung đột

- Các kinh nghiệm liên quan: Có kinh nghiệm làm việc trực tiếp trong ngành ngân hàng, tài chính, kế toán, kiểm toán tối thiểu từ 3 năm trở lên (Trong đó có ít nhất 1 năm làm việc trong lĩnh vực kiểm toán nội bộ hoặc tương đương).

- Các năng lực cần có:

• Có khả năng phân tích, nhận định rủi ro và đưa ra các ý kiến khách quan
• Hiểu biết về các nguyên tắc đạo đức và sự chính trực
• Hiểu biết về Quản trị rủi ro và kiểm soát
• Có khả năng phân công, hướng dẫn và dẫn dắt công việc cho nhận viên cấp dưới;
• Có khả năng khái quát thông tin, lập và trình bày báo cáo.